Wat nemen wij tot ons? #3

Hoe ontwikkelen wij ons zelf?

Bij Vision Forward vinden we het belangrijk dat mensen zich ontwikkelen. Onze slogan is niet voor niets we innovate people. Dat houdt natuurlijk ook in dat we zelf daar het voortouw in nemen – wij ontwikkelen onszelf ook continu. Deze blog is de eerste uit een nieuwe categorie, waarin wij delen wat wij tot ons nemen om onszelf te ontwikkelen.

Wat gaan we precies delen?

Alle boeken, artikelen en podcasts die wij interessant vinden. Precies de zaken die op het Internet rond dwalen, waar wij nut van hebben (gehad) in onze eigen, persoonlijke ontwikkeling delen we met jullie. Alles op het gebied van sales of leiderschap, of puur individuele doelstellingen.

De eerste Vision Forward partner die zijn top 5 nuttige én leuke zaken gaat delen, is Robert.

Welk boek ben je aan het lezen?

“Voor de 3e keer lees nu “Together is Better” van Simon Sinek. Deze man is op een missie: nieuw leiderschap in een wereld vol oude modellen, gedachten en overtuigingen. Ook zijn andere boeken (Start With Why en Leaders Eat Last) zijn een inspiratie voor velen.

Dit kleine boek met inspiraties is door enkelen afgeschilderd als ‘oude wijn in nieuwe zakken” etc. Maar voor mij geld nadrukkelijk: weten is niet gelijk aan begrijpen en doen!

Daarom is het meerdere malen lezen van boeken noodzaak om de inhoud goed te laten beklijven. Vervolgens ga je ermee aan de gang. Ook dan weer meerdere malen!”

Welk artikel heeft een positieve impact gehad op je?

“Ach, dat zijn er zoveel! Ik heb een brede interesse, of het nu gaat over technologie en de ontwikkelingen daarin in de komende 25 jaar. Of het gaat over mensen die hun persoonlijke verhalen delen, zoals bijvoorbeeld “De Helden van het Maxima”.

En natuurlijk alles over het brein, zoals boeken van Ap Dijksterhuis en Margriet Sitskoorn.

Verder lees ik graag de artikelen van Guido Thys en zijn 2Minuten Academy. Hij zorgt voor de dagelijkse portie humor: want een dag niet gelachen is een dag niet geleefd!”

Welke podcast zou je aanraden?

“Wat de afgelopen jaren steeds interessanter is geworden, mede door diverse onderzoeken, is de neuro psychologie en de daarvan afgeleide neuro marketing. Als je de navolgende podcast luistert, dan zul je ook merken dat er veel kaf tussen het koren zit. Er zijn mensen die stellen – vanuit ‘gevoel’ of subjectief ingevulde vragenlijsten met sociaal wenselijke antwoorden – dat zij alles weten over het brein en het nemen van beslissingen. Deze podcast vertelt je de wetenschappelijke achtergronden: feiten die werken.

En natuurlijk is daar een bedrijf omheen opgezet. Leuk om te horen en realiseer je dat je kritisch bent en blijft op de bron van jouw informatie”

Welke app gebruik je veel?

“Dat is alleen de LinkedIn app. Alle andere sociale media vind ik persoonlijk niet interessant. Verder natuurlijk diverse business apps.

Denk daarbij aan MS Office, Smart Doc Scanner (voor het scannen van allerlei documenten. Bijv. tekeningen/diagrammen etc. vanuit gesprekken met klanten of de trainingen).

De app maakt daar direct PDF documenten van, die je weer kunt versturen of in je eigen systeem kunt opslaan voor latere verwerking.

De app ‘Parkline’ gebruik ik natuurlijk ook regelmatig. Handig in die omgevingen waar een parkeergarage is of betaald parkeren langs de straat.”

Welke nieuwsbrief ben je op geabonneerd?

“Ik ben op geen enkele nieuwsbrief geabonneerd. Gewoon, omdat ik graag zelf op zoek ga naar interessante artikelen. Ik merk dat als ik mijn input via abonnementen laat lopen, ik snel verzadigd ben en mij dan toch weer afmeld. 

Dat wetende, is het beter om de regie volledig zelf te houden.

Dit geeft mij ook ruimte om open te staan voor andere input, bijvoorbeeld vanuit deelnemers, klanten en andere relaties. Uiteindelijk verkrijg ik op die manier een grote verscheidenheid aan informatie, die ik nog kan behappen.”

Dit is wat Robert leest, luistert, en tot zich neemt om zichzelf te ontwikkelen.

Wat zijn jouw lees-doelen?

De beste manier om je te ontwikkelen naast het zwembed

De hoeveelheid informatie die jij tot je neemt op dagelijkse basis, is gigantisch. Denk maar eens aan alle reclames, verhalen van collega’s, en updates op social media. Zo’n 60.000 externe prikkels komen dagelijks jouw blikveld in.

Hoeveel daarvan zijn daadwerkelijk bewust? En welke daarvan hebben een positieve impact op jouw succes en geluk?

Wat is het dan fijn dat er boeken bestaan!

Boeken zijn, net als reclames, verhalen van collega’s, en social media updates, ook externe prikkels. Het grote verschil is dat je deze zelf hebt uitgekozen.

Voor veel mensen is de vakantieperiode een uitstekend moment om weer eens een boek op te pakken. Geldt dat voor jou ook?

Gebruik dat! Zorg ervoor dat je alle gelezen informatie uit het boek in je op neemt. Nog beter: Zorg ervoor dat je het direct in de praktijk brengt, en zo ervaart wat de impact kan zijn van de ervaringen en tests van de auteur.

Wil jij graag jouw capaciteiten vergroten? Lees dan non-fictie, en kijk voornamelijk naar de personal development of business boeken. Weet je niet waar je moet beginnen? Bekijk dan de lijsten hieronder!

Wat was er eerst? De kip of het kippenei?

Wat is jouw set aan onbewuste overtuigingen? En hoe bepalen deze jouw succes op dit moment?

Seneca is één van de bekendste staatslieden en filosofen uit de Romeinse tijd. Natuurlijk was hij zijn tijd ver vooruit – anders zouden we het tegenwoordig niet nog steeds over hem hebben. Een bijzondere uitspraak van hem vind je hieronder.

Vertaald staat hier natuurlijk: Ons gebrek aan (zelf)vertrouwen is niet het resultaat van moeilijkheden. De moeilijkheden komen vanuit ons gebrek aan (zelf)vertrouwen.

Dit is een interessante uitspraak, want eigenlijk gaat het hier over de volgorde van succes. Wat is er eerst? Het vertrouwen in je kunnen, of het realiseren van wat je voor ogen hebt?

Het antwoord

Bij Vision Forward weten we inmiddels, na jarenlange studie van succesvolle mensen, succesvolle organisaties, en de (neuro)wetenschappen, wat het antwoord op deze vraag is.

De vraag is: Wat komt er eerst? Het ontwikkelen van je vaardigheden of het ontwikkelen van de overtuiging dat je het kunt?

Allereerst begint het natuurlijk met het ontwikkelen van de juiste overtuigingen. Je kunt namelijk nog zo hard werken aan je vaardigheden, maar als jij de overtuiging hebt dat niemand jou serieus hoeft te nemen, is de wedstrijd al verloren voordat hij begonnen is. Jouw overtuigingen zijn essentieel voor jouw succes.

Daarnaast zijn natuurlijk de vaardigheden om mensen ethisch te beïnvloeden en te overtuigen wel degelijk van belang. Als jij met de juiste overtuiging een gesprek in gaat, maar vervolgens heb je geen idee wat je moet zeggen, uitstralen, of doen, wordt het alsnog lastig.

Het maakt niet uit wat jouw functie of situatie is: De manier waarop jij kijkt naar je zelf, de overtuigingen die jij hebt, en het vertrouwen wat jij hebt in jouw kunnen is van essentieel belang voor jouw succes.

Wat is jouw set aan onbewuste overtuigingen? En hoe bepalen deze jouw succes op dit moment?

Als jij geen idee hebt hoe jij bovenstaande vraag moet beantwoorden, laten we dat dan eens samen onderzoeken. Neem contact op met ons om meer te leren.

Door: Stephan

Wat houdt je tegen om jouw doelen te realiseren?

Wat zijn de onbewuste zaken die in de weg van succes staan?

Door: Stephan Annema

Vorige week was ik bij het Devoted seminar van Eelco de Boer en Dolly Heuveling van Beek. Tijdens dit event stonden persoonlijke én professionele ontwikkeling centraal, en om dat te faciliteren hadden Eelco & Dolly sprekers uitgenodigd om talks te houden.

Eén van die sprekers was Andre Norman. Deze Amerikaan heeft het gang- en gevangenisleven van Amerika niet alleen overleefd – hij heeft er zijn purpose in gevonden.

Vanuit zijn ervaringen in dat milieu heeft hij ervoor gekozen om jongeren in de gevangenis te helpen, te coachen, en te ondersteunen. Waarom? Zodat zij niet langer dan strikt noodzakelijk in de gevangenis zitten en zo “hun leven weggooien”.

Zijn verhaal, en dat van de mensen die hij geholpen heeft, werkt inspirerend. Het zet je tot denken, en het laat je dankbaar zijn voor hetgeen je hebt in je eigen leven. Maar er is één uitspraak van Andre die in de zaal insloeg als een wake up call.

There ain’t no gangsters coming to shoot you down.

Dit was een reminder van Andre, over hoe makkelijk we het (in de meeste gevallen) daadwerkelijk hebben. Er zijn geen mensen die ons dood willen schieten – iets wat in bepaalde delen van Amerika toch iets is om rekening mee te houden.

De impact van deze uitspraak was voelbaar door de hele zaal. Het riep op tot reflectie: Welke zaken laten wij onbewust in de weg staan om succesvol te zijn, en onze doelen te realiseren? En hoe ernstig zijn die zaken nu écht?

Kortom: Hoeveel problemen verzinnen wij? Wat zijn de smoesjes die wij onszelf en anderen voorhouden? Waarom zijn we niet succesvol?

Er zijn in ieder geval geen mensen die ons het leven willen ontnemen. Dus hoe erg kan het daadwerkelijk zijn?

Laten we samen eens onderzoeken welke zaken er bij jou in de weg staan. Welke zaken daadwerkelijk van invloed zijn, en welke zaken niet zo’n grote bedreiging zijn als dat je nu misschien denkt.

Wat is de snelste manier om succesvol te worden?

Hoe help jij anderen?

Geschreven door: Stephan Annema

Heb jij het boek Think and Grow Rich van Napoleon Hill gelezen? Dan weet je dat hij uitgebreid schrijft over het realiseren van de eigen Doelen. Deze zijn natuurlijk essentieel voor het eigen succes, want Succes is de continue realisatie van Doelen.

Maar wat nog wel eens vergeten wordt, is dat er altijd omgevingsfactoren zijn die invloed hebben op het realiseren van Doelen. Sterker nog, zonder invloed uit te oefenen op de omgevingsfactoren, wordt het realiseren van Doelen onmogelijk.

Stel je de volgende situatie eens voor: Je bent manager of leider van een afdeling of bedrijf. En vanuit de organisatie zijn natuurlijk een aantal Doelen opgesteld, en die zijn naar beneden gedruppeld in afdelingsdoelstellingen en individuele targets en KPI’s.

Wat is dan de meest effectieve manier om ervoor te zorgen dat jij jouw Doelen wél realiseert?

Zoals Napoleon Hill ook zei: “It is literally true that you can succceed best and quickest by helping others succeed.” En zo is dat.

Allereerst: Zijn de Doelen van boven naar beneden opgesteld? Dan is het natuurlijk logisch dat als alle individuele targets gehaald zijn, dat alle afdelingsdoelstellingen ook gehaald zijn. Wanneer dit gebeurt, kan het niet anders dan dat de organisatie Doelen ook gehaald zijn.

Daarnaast is het zo dat als je als manager of leider jouw mensen in staat stelt om succesvol te zijn, zij zich echt een onderdeel van de organisatie voelen. Zij zullen langer blijven, en zich vanuit intrinsieke motivatie in blijven voor het succes van het geheel. Dit is in de huidige markt natuurlijk nog belangrijker.

Hoe groot is dan de kans dat zij voor €100,- extra salaris naar de concurrentie gaan? Zo goed als nihil.

Is het belangrijk voor jou dat jouw mensen gemotiveerd blijven bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen, maar lukt dat nog niet goed genoeg? Laten we dan eens samen onderzoeken hoe je dat snel en effectief kunt veranderen.

Hoe ziet jouw ochtend routine eruit?

3 tips voor een beter begin van de dag

Iedereen heeft een ochtend routine, maar niet iedereen heeft een bewuste ochtend routine. Veel mensen zitten in een bepaald patroon wanneer ze wakker worden, wat eigenlijk elke (soort) dag herhaald wordt. Weekdagen en weekenddagen willen nog wel een anders zijn, maar daar houdt het wel bij op.

Hoeveel tijd heb jij besteed aan het plannen en ontwerpen van jouw ochtend routine? De eerste paar uur van de dag zijn essentieel voor het succes van de rest van de dag, en daarom is het van belang dat je hier goed mee om gaat.

Er zijn genoeg verhalen van mensen die elke ochtend om 05:00u op staan, of juist van mensen die tot het laatste moment in bed liggen zodat ze moeten haasten op om tijd op werk te komen. Wat jouw specifieke ochtendroutine is, moet je zelf bepalen.

Wel geven we in deze blog 3 tips om jouw ochtend beter te beginnen. 3 overdenkingen, eigenlijk, die je scherp houden gedurende de dag. Deze komen vanuit het stoicisme, en helpen om jouw dag veel beter te starten, waardoor je een veel betere dag zult hebben.

Overdenking 1: Leef in het nu.

Bijna te cliché voor woorden, maar nog steeds belangrijk. Wees bewust van je gedachten over het verleden, en laat vroegere ervaringen je niet weerhouden van de Doelen die je wilt bereiken.

Daarnaast is het van belang dat je je niet verliest in visioenen van de toekomst. Natuurlijk is het logisch om helder te visualiseren hoe de realisatie van jouw doelen eruit ziet, maar laat het niet in de weg staan van het daadwerkelijke in actie komen vandaag, op dit moment.

Overdenking 2: Bedenk je hoe jouw rolmodel het zou doen

Wat zijn jouw rolmodellen? Wat zijn hun normen, waarden en standaarden? Hoe staan zij in het leven, en hoe vliegen zij de dag aan? Wat zijn de eigenschappen die zij hebben, waar jij van kunt leren of die jij kunt adopteren?

Leer ervan. Adopteer de eigenschappen, en de normen, waarden, en standaarden.

Pro Tip: Omschrijf jezelf als rolmodel. Niet per se hoe je nu bent, en wat jouw normen en waarden op dit moment zijn, maar hoe je dat idealiter voor je ziet. Jouw ideale toekomstversie, en handel daar vandaag naar.

Overdenking 3: Wees bewust van jouw overtuigingen

Hoe jij naar de wereld kijkt, is voornamelijk afhankelijk van de overtuigingen die jij hebt over zaken. Dat wil natuurlijk niet per se zeggen dat het ook objectieve waarheid is. Bouw momenten in gedurende jouw ochtend routine dat je terugkijkt naar de dag ervoor, en schrijf op welke situaties zich hebben voorgedaan.

Hoe hebben jouw onbewuste overtuigingen invloed gehad op hoe jij een activiteit hebt aangepakt? Welke onbewuste overtuigingen zaten er in de weg van goede communicatie met een klant, een manager, of een teamlid? Op welke manieren kon dat anders, beter, of slechter? Als je hier beter in wilt worden, neem dan vooral contact op.

“Go through your day with objectivity and see things as they are.”

Daily Stoic

Joy Of Missing Out

Fear of missing out, maar dan anders.

We zijn inmiddels allemaal bekend met FOMO, ook wel Fear of Missing Out. Dat altijd knagende gevoel dat je ergens bij moet zijn, geen enkele ervaring mag missen, en dat je altijd maar (via je smart phone) beschikbaar moet zijn om maar in contact te blijven met iedereen.

Het kan gelukkig ook anders, en daar is natuurlijk ook een mooie afkorting voor gemaakt. JOMO, the Joy Of Missing Out. Dat wordt omschreven als een tevreden gevoel wanneer je binnen blijft, en puur op jezelf bent. Het is onderdeel van goed voor jezelf zorgen.

Vanuit persoonlijke ontwikkeling is het écht goed om af en toe te kunnen reflecteren op jezelf, het eigen gedrag, en de eigen doelstellingen. Hoeveel verder kom je, als je bezig blijft op deze manier? En hoeveel mogelijkheden tot groei liggen er nog?

Wanneer heb jij voor het laatste JOMO mee gemaakt?

Nieuw in sales?

Leer van Jim Rohn!

Sales is een number’s game. Hoe meer je doet, hoe groter je kans op succes. Als je daarna jouw vaardigheden verbetert, gebaseerd op de juiste overtuigingen natuurlijk, dan is er niks wat jij niet kunt realiseren.

Effectiever of efficiënter worden in het sales proces? Neem contact met ons op, en laten we samen onderzoeken hoeveel succesvoller jij kunt worden. In de komende 6 maanden, en vér daarna.